Contact NARIS
Contact
Email to
info@naris.com

NARIS is regelmatig op zoek naar nieuwe talenten. We hebben hierbij vooral oog voor jouw toegevoegde waarde. Het kan zijn dat je veel ervaring hebt maar dat is niet bepalend; wat je meebrengt aan ervaringen, kennis en competenties buiten het domein van NARIS is net zo belangrijk. Nog belangrijker is dat je jezelf herkent in onze waarden:

Lef: Er is alle ruimte om initiatieven te nemen en kansen te benutten. Gebruik je lef om een bijdrage te leveren. Wat inspireert je en wil je proberen, wat werkte en kan weer werken, welke kennis kan nieuwe waarde opleveren? Probeer en doe. Sta ook open voor de kennis en ervaring van anderen. Luister om te leren en verover de wereld in kleine stapjes. Zoek naar rijke ervaringen die bijdragen aan jouw ontwikkeling en help anderen zich te ontwikkelen vanuit de vrijheid je hebt. Neem risico’s in vertrouwen en met lef.

Doelgericht: De focus die wij als organisatie hebben is bijdragen aan het succes van onze klanten.  Werken naar doelen vanuit een stabiele operationele basis vraagt structuur over hoe je daar kan komen. Uiteindelijk is ons succes een klant die zijn strategische doelen bereikt, kansen kan benutten, vertrouwen krijgt, transparant kan zijn  en sterk staat. Afspraak is afspraak: zowel naar elkaar als naar onze klanten doen wij er alles aan om onze afspraken na te komen. We willen een organisatie van mensen zijn waar je op kunt bouwen. Als je met ons in zee gaat of in een project zit weet je dat het goed komt.

Betrokkenheid: betrokken handelen naar klanten, collega’s, partners betekent dat iedereen je herkent en erkent op doen wat je afgesproken hebt. Je wilt samenwerken, neemt verantwoordelijkheid. Je verbindt met andere mensen, draagt bij aan een teamspirit. Betrokken zijn is de basis voor vertrouwen en verbinding. Als je vertrouwen hebt zijn de verwachtingen duidelijk en de waarde die je levert helder. Door verbinding ondersteun je beter en draag je bij aan het succes van klanten, collega’s en partners. Betrokkenheid drijft vertrouwen en handelen.

Bekijk hieronder onze huidige vacatures. Staat de vacature van je dromen er niet tussen, schroom dan niet met ons contact op te nemen!

Onderaan deze pagina staat een formulier

Bij Naris hebben wij een enorme passie voor risicomanagement en de drive om ons hierin te blijven ontwikkelen. Medewerkers van Naris zijn (jonge) pioniers. Vol eigenwijze ideeën, met lef en doorzettingsvermogen. Zij omarmen risico’s en zien kansen in een bedreiging. Ons team is echter niet compleet! En daarom zijn wij op zoek naar een Product Owner.

Wat ga je doen?

  • Inventariseren en uitwerken van wensen en behoeftes bij gebruikers en overige stakeholders in een visie een doelstelling
  • Vertalen van de visie en doelstellingen van de organisatie in een productstrategie en roadmap
  • Bewaken van de visie en doelstellingen voor het eindproduct
  • Opzetten, bewerken en onderhouden van de product backlog. Hierbij rekening houdend met prioriteit, risico, waarde en (technische) afhankelijkheden
  • Definiëren, prioriteren en valideren van de software requirements door middel van user stories
  • Accepteren of afkeuren van productonderdelen aan de hand van de requirements
  • Deelnemen aan de scrum meetings zoals demo, retrospective ,etc.

Wat verwachten wij?

  • HBO werk- en denkniveau
  • Enkele jaren aantoonbare ervaring in een B2B IT omgeving
  • Kennis en ervaring met Scrum
  • Beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
  • Een ondernemend, nieuwsgierig en besluitvaardig persoon
  • Verantwoordelijkheidsgevoel

Herken jij jezelf in bovenstaand profiel? Werk je graag voor een informeel bedrijf waar lef, doelgericht en betrokkenheid de kernwaarden zijn? En ben je benieuwd wat jij van ons kan verwachten? Dan gaan we graag met jou in gesprek.

Wat bieden wij?

  • Een marktconform salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden.
  • De ruimte om jouw visie in te brengen.
  • Mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.
  • Een plezierige werkomgeving met kundige en gemotiveerde collega’s

Over Naris

Wij zijn een bedrijf sterk in ontwikkeling met de ambitie om binnen 5 jaar te groeien naar de marktleider binnen Nederland en daarbuiten op het gebied van risicomanagement. Wil jij met ons deze ambitie waarmaken en houd je wel van een uitdaging? Dan ben je bij ons aan het goede adres.

Onze software (www.naris.com) speelt hierin een cruciale rol. Het is een management tool voor onze klanten welke de juiste informatie op het juiste moment geeft en wat leidt tot betere strategische besluiten en verantwoording. Daarbij verbindt de software risicomanagement experts en organisaties met elkaar om kennisdeling te stimuleren. Onze droom is dat Naris GRC over een aantal jaar onmisbaar is voor een goede bedrijfsvoering!

Is dit jouw baan?

Stuur dan je motivatie en CV naar b.oudenijhuis@naris.com. Voor aanvullende vragen kun je bellen naar (088) 430 01 00. Kijk voor meer informatie op onze website: www.naris.com

Voor een nieuw op te zetten SaaS applicatie zijn wij bij Naris op zoek naar een Back-end Developer die ons team komt versterken. Bij Naris hebben wij een enorme passie voor risicomanagement en de drive om ons hierin te blijven ontwikkelen. Medewerkers van Naris zijn (jonge) pioniers. Vol eigenwijze ideeën, met lef en doorzettingsvermogen. Zij omarmen risico’s en zien kansen in een bedreiging.

Wat ga je doen?

Samen met jouw collega’s werk je aan een nieuw op te zetten gebruiksvriendelijke SaaS applicatie. De eerste stappen in de ontwikkeling zijn gezet door het huidige team en je zult samen met hen de vervolgstappen zetten om de applicatie verder te ontwikkelen. Bij de ontwikkeling wordt er gebruik gemaakt van verschillende technieken zoals Java, Be Informed, NodeJS en PHP.

Wat verwachten wij?

  • HBO werk- en denkniveau
  • Kennis van softwareontwikkeling in een van de volgende talen Java, PHP en/of NodeJS
  • Ervaring met projectmatig werken
  • Ervaring of kennis met een framework zoals Be Informed en/of Mendix is een pré
  • Beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
  • Een goed analytisch en probleemoplossend vermogen
  • Verantwoordelijkheidsgevoel
  • Bereidheid om te leren

Herken jij jezelf in bovenstaand profiel? Werk je graag voor een informeel bedrijf waar lef, doelgericht en betrokkenheid de kernwaarden zijn? En ben je benieuwd wat jij van ons kan verwachten? Dan gaan we graag met jou in gesprek.

Wat bieden wij?

  • Een marktconform salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden.
  • De ruimte om jouw visie in te brengen.
  • Mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.
  • Een plezierige werkomgeving met kundige en gemotiveerde collega’s.

Over Naris

Wij zijn een bedrijf sterk in ontwikkeling met de ambitie om binnen 5 jaar te groeien naar de marktleider binnen Nederland en daarbuiten op het gebied van risicomanagement. Wil jij met ons deze ambitie waarmaken en houd je wel van een uitdaging? Dan ben je bij ons aan het goede adres.

Onze software (www.naris.com) speelt hierin een cruciale rol. Het is een management tool voor onze klanten welke de juiste informatie op het juiste moment geeft en wat leidt tot betere strategische besluiten en verantwoording. Daarbij verbindt de software risicomanagement experts en organisaties met elkaar om kennisdeling te stimuleren. Onze droom is dat Naris GRC over een aantal jaar onmisbaar is voor een goede bedrijfsvoering!

Voor en nieuw op te zetten SaaS applicatie zijn wij bij Naris op zoek naar een Front-end Developer die ons team komt versterken. Bij Naris hebben wij een enorme passie voor risicomanagement en de drive om ons hierin te blijven ontwikkelen. Medewerkers van Naris zijn (jonge) pioniers. Vol eigenwijze ideeën, met lef en doorzettingsvermogen. Zij omarmen risico’s en zien kansen in een bedreiging.

Wat ga je doen?

In deze functie ga je de opgeleverde designs omzetten in een technisch goed werkend geheel. Je focus ligt op het programmeren, testen en implementeren van het front-end gedeelte, waarbij techniek, creativiteit, design, gebruiksvriendelijkheid en toegankelijkheid hoog in het vaandel staan. Je werkt nauw samen met de back-end developers en design. Er wordt onder andere gewerkt met ReactJS, Javascript, Azure, DevOps en Microservices.

Wat verwachten wij?

  • HBO werk- en denkniveau
  • Kennis van ReactJS, Javascript
  • Ervaring met projectmatig werken
  • Beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
  • Een goed analytisch en probleemoplossend vermogen
  • Verantwoordelijkheidsgevoel
  • Bereidheid om te leren

Herken jij jezelf in bovenstaand profiel? Werk je graag voor een informeel bedrijf waar lef, doelgericht en betrokkenheid de kernwaarden zijn? En ben je benieuwd wat jij van ons kan verwachten? Dan gaan we graag met jou in gesprek.

 Wat bieden wij?

  • Een marktconform salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden.
  • De ruimte om jouw visie in te brengen.
  • Mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.
  • Een plezierige werkomgeving met kundige en gemotiveerde collega’s.

Over Naris

Wij zijn een bedrijf sterk in ontwikkeling met de ambitie om binnen 5 jaar te groeien naar de marktleider binnen Nederland en daarbuiten op het gebied van risicomanagement. Wil jij met ons deze ambitie waarmaken en houd je wel van een uitdaging? Dan ben je bij ons aan het goede adres.

Onze software (www.naris.com) speelt in hierin een cruciale rol. Het is een management tool voor onze klanten welke de juiste informatie op het juiste moment geeft en wat leidt tot betere strategische besluiten en verantwoording. Daarbij verbindt de software risicomanagement experts en organisaties met elkaar om kennisdeling te stimuleren. Onze droom is dat Naris GRC over een aantal jaar onmisbaar is voor een goede bedrijfsvoering.

Wij hebben altijd ruimte voor stagiairs ongeacht je richting of achtergrond;  sales, marketing,  IT, customer service, HR, growth hacker of toekomstige eindbaas… Wij staan open voor iedereen die iets bijdraagt, een ander perspectief heeft, leergierig is, dus kom eens langs voor een kop koffie!

Wij zoeken voor onze afdeling Sales & Marketing een marketing stagiair.

Onze ideale stagiair?

We zijn op zoek naar een stagiair die staat te popelen om aan de slag te gaan. Je hebt een pro-actieve houding, bent kritisch ingesteld en denkt met ons mee. Problemen zijn niks voor jou, jij bent iemand die in oplossingen denkt! Je bent creatief en communicatief vaardig en je hebt bij voorkeur HBO niveau.

Wat ga je doen?

  • Organiseren events
  • Marktonderzoek
  • Ontwikkelen van marketingacties
  • Social Media
  • Interne en externe communicatie opstellen
  • Websitebeheer
  • Algemene werkzaamheden

Wat bieden wij jou?

  • Een ambitieuze werkomgeving en no-nonsense werksfeer.
  • Ruimte voor creativiteit.
  • Ruimte voor initiatief.
  • Een passende stagevergoeding.

Wij zijn regelmatig op zoek naar werkstudenten in de richting IT en customer support. Wij staan open voor iedereen die iets bijdraagt, een ander perspectief heeft, leergierig is, dus kom eens langs voor een kop koffie!

Wij zoeken voor onze afdeling Customer Support een Support medewerker.

Onze ideale werkstudent?

Je vindt het een uitdaging om binnengekomen supportcalls zo snel mogelijk met behulp van jouw collega’s op te lossen en de klant goed te informeren over de voortgang. Je bent leergierig en wilt de software zo snel mogelijk leren kennen om op deze manier onze klanten en gebruikers goed te kunnen informeren bij vraagstukken over de werking van de software. Het schakelen met klanten en gebruikers beheers je goed en vind je ook leuk, je helpt ze graag!

Wat verwachten wij?

  • HBO werk- en denkniveau
  • Minimaal 1 dag per week beschikbaar
  • Ervaring als supportmedewerker is een pré
  • Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, Duits is een pré
  • Affiniteit met software
  • Dienstverlenende, klantgerichte en collegiale instelling
  • Goed analytisch en probleemoplossend vermogen
  • Verantwoordelijkheidsgevoel
  • Flexibele instelling

Wat bieden wij?

  • Een ambitieuze werkomgeving en no-nonsense werksfeer.
  • Ruimte voor creativiteit.
  • Ruimte voor initiatief.
  • Een passende vergoeding.

Voldoe je aan bovenstaande eisen? Werk je graag voor een informeel bedrijf waar lef, doelgericht en betrokkenheid de kernwaarden zijn? En ben je benieuwd wat jij van ons kan verwachten? Dan gaan wij graag met jou in gesprek.

Hoe verloopt het sollicitatie proces?

 

Start en eerste screening

Jouw sollicitatieproces start op het moment dat we jouw CV en motivatie hebben ontvangen. We streven ernaar dat je binnen twee werkdagen van ons een reactie krijgt. Er wordt beoordeelt of jouw sollicitatie de juiste aansluiting heeft met de vacature. Hierin wordt o.a. gekeken naar opleidingsachtergrond, werkervaring en jouw motivatie. Sluit dit voldoende aan? Dan word je gebeld voor een telefonische screening. Dit duurt ongeveer 10-15 minuten. Tijdens dit gesprek is er ook alle ruimte voor jouw vragen. We vinden het belangrijk dat jij een duidelijk beeld hebt van de functie en onze organisatie. Zijn we na dit telefoon gesprek allebei enthousiast, dan plannen we direct een afspraak in voor een 1e gesprek.

Gesprekken

Het sollicitatieproces bij Naris bestaat uit twee gesprekken. Heel soms volgt er een 3e gesprek/afspraak. Dit kan bijvoorbeeld zijn omdat we jouw (technische) kennis dieper willen testen.

Het eerste gesprek
Dit is een kennismaking met HR en/of de manager van het team. Tijdens dit gesprek komen wij meer te weten over jou en zal er dieper worden doorgevraagd op jouw kennis en ervaring. Daarnaast vertellen we jou graag meer over onze organisatiecultuur, hoe het team is samengesteld en onze werkwijze. Ook jouw ambities en wensen voor de toekomst zijn een belangrijk onderdeel, we onderzoeken graag de mogelijkheden om hierin bij te dragen. Aansluitend daarop vinden we het fijn te weten wat jouw gewenste arbeidsvoorwaarden zijn.

Na het eerste gesprek neemt HR weer telefonisch contact met je op om onze bevindingen na het gesprek met je te delen. Vanzelfsprekend zijn we dan ook erg benieuwd naar jouw ervaring! Is dit van beide kanten positief, dan plannen we direct het 2e gesprek in.

Referentiecheck
Voorafgaand aan het 2e gesprek ontvangen we graag van jouw een referentie. Voor een goede check willen we waar mogelijk graag twee referenties ontvangen van jouw (voorgaande) leidinggevende(n). Is dit om bepaalde redenen lastig om referenties aan te leveren? Geen punt, het proces loopt hier niet op vast.

Het tweede gesprek
In het tweede gesprek wordt er dieper in gegaan op de bevindingen uit het 1e gesprek. Het kan goed zijn dat je na het 1e gesprek over bepaalde onderwerpen meer wilt weten. Ook hier is weer alle ruimte voor jouw vragen.

Na het tweede gesprek neemt HR telefonisch contact met je op. En gaan we een passende aanbieding uitwerken om bij ons in dienst te komen. Mocht na het tweede gesprek blijken dat we toch onvoldoende aansluiting zien, dan lichten we toe hoe we daarop zijn uitgekomen.

Aanbieding

Na het telefoongesprek met HR ontvang je de besproken aanbieding per mail. Hierin staan de (secundaire) arbeidsvoorwaarden, startdatum en duur van de overeenkomst uitgebreid in bevestigd.

Na 1 á 2 werkdagen neemt HR weer contact met je op om eventuele vragen te beantwoorden. Er wordt dan ook een afspraak gemaakt voor het tekenen van jouw arbeidsovereenkomst. Dit is bij ons op kantoor zodat je daarna even kennis kan maken met de rest van jouw collega’s in het team.

NARIS mag bij mij komen solliciteren